Türkiye’de ekonomik dinamikler ve döviz kurlarındaki dalgalanmalar, iş dünyasını alternatif maaş ödeme yöntemleri arayışına yönlendirmiştir. Özellikle Türk lirasındaki hızlı değer kaybı, şirketleri çalışanlarının alım gücünü koruma konusunda çeşitli çözümler aramaya yöneltmiştir. Bu bağlamda, “dövizle maaş ödenebilir” seçeneği, özellikle Türkiye’de şube, temsilcilik, ofis veya irtibat bürosu bulunan, doğrudan veya dolaylı olarak yüzde elli ve üzerinde pay sahipliği veya kontrolüne sahip yabancı şirketler için bir avantaj sunmaktadır. Ancak, bu konuda dikkate alınması gereken önemli bir ayrıntı, Türkiye’de yerleşik kişiler arasındaki iş sözleşmelerinde döviz cinsinden veya dövize endeksli ödeme kısıtlamalarıdır. Ancak, dolarla maaş verilebilir mi ya da dövizli ödeme yapmak yasak mı gibi soruların cevapları, Türkiye’de faaliyet gösteren yabancı şirketler ve bu şirketlerin çalışanları için özel durumları içermektedir.
Dövizle Maaş Alma Şartları
Türkiye’de dövizle maaş almak belirli şartlara tabidir:
- Türkiye’de faaliyet gösteren yabancı şirketler, yüzde elli ve üzerinde pay sahipliği veya kontrolü olanlar, çalışanlarına dövizle maaş ödeyebilir.
- Serbest bölgelerde faaliyet gösteren şirketler, bölge kanunları çerçevesinde çalışanlarına dövizle maaş verebilir.
- Dışarıda yerleşik kişilerin Türkiye’de yüzde elli ve üzerinde paya sahip oldukları şirketler, dövizli iş sözleşmesi düzenleyebilir.
- Şartları sağlayan şirketler, Hazine ve Maliye Bakanlığı kriterlerine uyduklarında dövizle maaş verebilirler.
- Özel durumlar, serbest bölge şartları, yabancı ortaklıkların ayrıcalıkları ve yönetim gücü gibi faktörler dövizle maaş alma şartlarını belirler.
Ancak, Türk iş kanunları ve 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 32. maddesi gibi düzenlemeler de göz önünde bulundurulmalıdır. Bu kriterlere uygun olan şirketler, çalışanlarına dövizle maaş ödeme imkanını değerlendirebilirler.
Dövizle Maaş Ödeme: Avantajlar ve Dezavantajlar
Dövizle maaş ödemenin birtakım avantajları ve dezavantajları bulunmaktadır:
Avantajları:
- Dövizle maaş ödemesi, uluslararası iş ilişkilerinde esneklik sağlar. Şirketler, farklı ülkelerdeki çalışanlarına kendi para birimlerinde ödeme yapabilir.
- Türkiye’de faaliyet gösteren yabancı şirketler, yabancı çalışanlarını motive etmek için dövizle maaş ödemesini kullanabilir.
- Dövizle maaş ödemesi, uluslararası şirketlerin iş yapma süreçlerini basitleştirebilir.
Dezavantajları:
- Dövizle maaş ödemesi, döviz kurlarındaki dalgalanmalara bağlı olarak kur riskini artırabilir.
- Döviz kaynaklı ödemeler, vergi açısından karmaşıklıklara yol açabilir.
- Türkiye’de yerleşik kişiler arasındaki iş sözleşmelerinde döviz cinsinden veya dövize endeksli ödeme kısıtlamaları bulunmaktadır.
Kimler Dövizle Maaş Alabilir?
Türkiye’de dövizle maaş alma imkanı belirli kriterlere bağlıdır. Türk vatandaşları genelde bu imkana sahip değildir. Ancak, bazı durumlar dövizle maaş alma olanağı tanır.
Türkiye’de ikamet eden fakat Türk vatandaşı olmayan bireyler dövizle maaş alabilirler. Yurt dışında ikamet eden ve Türkiye’de faaliyet gösteren şirketlerle bağlantısı olan kişiler, özellikle %50 ve üzerinde pay sahipliği bulunan şirketlerin çalışanları dövizle maaş alabilirler. Ayrıca, elektronik haberleşme ile ilgili sözleşmeler de döviz üzerinden yapılabilmektedir. Türk vatandaşı olmayan “expat” çalışanlar, serbest bölgelerde faaliyet gösteren şirketlerin çalışanları, yabancı ortaklık ve pay sahipleri, ayrıca “liaison” ofis çalışanları da döviz cinsinden maaş alma hakkına sahiptirler.
Kimler Dövizle Maaş Alamaz?
Türkiye’de ikamet eden bireyler, yurt dışında gerçekleşmeyen işler haricindeki iş sözleşmeleri kapsamında dövizle maaş alamazlar. Aynı şekilde, Türkiye’de ikamet eden ve yurt dışında %50 ve üzerinde paya sahip olan kişiler, bu şirketlerle yapacakları sözleşmelerde dövizle maaş alma hakkına sahip değillerdir.
Danışmanlık, taşımacılık, aracılık gibi hizmet sözleşmelerinde ise sözleşme bedeli ve diğer ödeme yükümlülükleri Türk lirası dışında döviz cinsinden veya dövize endeksli olarak belirlenemez.
Kıdem Tazminatı Dövizle Ödenebilir mi?
Evet, kıdem tazminatı dövizle ödenebilir. Yargıtay’ın 2021 kararı, dövizle ücret alan işçilerin kıdem tazminatını da döviz olarak alabileceklerini belirtiyor.
Sektörde uzun yıllara dayanan deneyimiyle Yüksel Damar Muhasebe & Mali Müşavirlik Hizmetleri, işletmenizin mali vizyonunu sağlamlaştırıyor. Muhasebe ve mali müşavirlik konusundaki tüm ihtiyaçlarınız için yanınızdayız. İletişim için tıklayın.
Bize Ulaşmak Çok Kolay!
2001 yılında Kadıköy’de başlayan ve Kadıköy Muhasebeci, Ümraniye Muhasebeci, Sancaktepe Muhasebeci, Çekmeköy Muhasebeci, Ataşehir Muhasebeci, Kartal Muhasebeci, Adalar Muhasebeci, Şile Muhasebeci, Sultanbeyli Muhasebeci, Tuzla Muhasebeci, Beykoz Muhasebeci gibi Anadolu Yakası bölgelerinin yanı sıra Avrupa Yakasına ve Kocaeli, Yalova, Bursa gibi yakın şehirlerde bugüne kadar Muhasebe, Defter tutma, Mali Müşavirlik faaliyetlerinde bulunan firmamız müşteri memnuniyet odaklı çalışmaları ile sorumluluklarını bilerek uzman kadrosu ile sizlere hizmet vermektedir. Bize +90 532 562 78 78 numaramızdan ulaşabilirsiniz.