Şirket ortaklarına tanınan ya da şirket temsilcilerine tanınan huzur hakkı ödemesi şirkete avantajlar sağlamaktadır.
Bu avantajların en önemlisi ise; şirket ortağı ,şirketten kendisine asgari ücret tutarı kadar vergisiz para çekebilmektedir. Ayrıca çektiği bu para şirkete gider olarak yazılmaktadır. Belirlenen tutar asgari ücret tutarı olduğu zaman işverene bir maliyet çıkmamakta, ama bu rakam yukarı çıktığı zaman konu avantajlı yönünü kaybetmektedir. Bu yüzden şimdilik asgari ücret kadarlık kısımdan faydalandırmak ve sonra maliyetler ve kar/zarar durumunuza göre bu konuyu irdelemekte fayda bulunmaktadır.
Bu işlem için aşağıda belirttiğimiz evrakın doldurulması 3 adet çıktı alınması ve ıslak imzalı olarak bize gönderilmesini önemle rica ederiz.
Biz de bu kararı noter tasdiki yapıp dosyanıza koyacağız.
EVRAKIN DOLDURULMASI : Karar No ve Tarih kısmını boş bırakın. Sadece “şirket ortağı olan ” ile başlayan kısma şirket ortağının adını ve soyadını yazın. 2 kişi ise araya virgül yapın. Şirket ortaklarına imzalatın ve orjinalini bize gönderin.
Huzur hakkı ile ilgili merak ettiğiniz bütün bilgileri aşağıda bilgilerinize sunuyoruz.
—————————————————————————————————————————————————-
Şirketlerde Huzur Hakkı: Kapsam ve Önemi
1. Huzur Hakkının Tanımı
Huzur hakkı, anonim ve limited şirketlerde yönetime katılmayan ortaklara belirli dönemlerde ödenen bir tür mali avantajdır. Genellikle yönetim kurulu üyelerine veya ortaklara belirlenen tutarlarda huzur hakkı verilir.
2. Hukuki Dayanak
Huzur hakkı, Türkiye’de 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu (TTK) ve şirketin ana sözleşmesi çerçevesinde düzenlenir. Yönetim kurulu üyelerinin veya denetim organlarının huzur hakkı alma durumları da şirketin iç düzenlemelerine ve kararlarına bağlıdır.
Huzur Hakkının Vergilendirilmesi
Huzur hakkı, Gelir Vergisi Kanunu’nun 61. maddesi kapsamında ücret olarak kabul edilir ve şu vergilere tabidir:
- Gelir Vergisi Stopajı: Huzur hakkı ödemeleri, gelir vergisine tabi olup, vergi dilimine göre %15’ten başlayarak kademeli olarak artan oranlarda stopaj uygulanır.
- Damga Vergisi: Huzur hakkı ödemeleri damga vergisine tabidir.
- SGK Primi: Şirket ortağı ve aynı zamanda yöneticisi olan kişiler için SGK primi kesilmez. Ancak, ortak olmayıp sadece yönetici olan kişiler için SGK primi hesaplanabilir.
Şirketler İçin Avantajları
Huzur hakkı ödemeleri, şirketler açısından gider olarak kaydedilebilir ve vergisel avantaj sağlayabilir. Ayrıca şu faydaları bulunmaktadır:
- Vergisel Optimizasyon: Yönetim kurulu üyelerine ödenecek huzur hakkı, şirketin kurumlar vergisi yükünü azaltabilir.
- Şirket Yönetiminde Motivasyon: Yönetim kurulu üyelerinin aktif katılımını teşvik eder ve profesyonel yönetimi destekler.
Huzur hakkı, şirket yöneticileri için önemli bir gelir kaynağı olup, vergisel yükümlülükleri dikkate alınarak düzenlenmelidir. Şirketlerin, huzur hakkı ödemelerini doğru şekilde vergilendirmesi, hem yöneticiler hem de şirket açısından mali avantajlar sağlayabilir.