BES, açılımı ile Bireysel Emeklilik Sistemi, birikim yapılmak ve bu birikimlerin devlet katkısı ile artacağı, kazançlı ve güvenli bir emeklilik sistemidir. BES ile birikimler, devlet katkısıyla %30 artar ve yatırım fonlarıyla işlem görür. Düzenli ödeme yapılması durumunda birikimler değerini kaybetmez ve hatta uzun vadede enflasyon üzeri kazanç sağlar. Aynı zamanda BES katılımı, beklenti ve standartlar doğrultusunda şekillenir. Bu içeriğimizde BES nedir? Ne işe yarar? Zorunlu ve Gönüllü BES nedir? konularından bahsedeceğiz.
BES Nedir? Ne İşe Yarar?
Genel olarak BES nedir? Tanımını yapmak gerekirse, emeklilik dönemlerinde biraz daha rahat olabilmek ve Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan alınacak emekli maaşına ek gelir olması için tercih edilir. Bireyler çalışma sürecinde BES ile birikim yapabilir. Yani genel olarak özetlemek gerekirse BES, özel emeklilik sistemidir. Böylece ikinci bir emeklilik hakkı elde edilmektedir.
Zorunlu BES Ne Demek?
Zorunlu BES sistemi, Anayasa’da sosyal devlet ilkesi ile beraber sözleşme hürriyeti, sosyal güvenlik ve mülkiyet hakkına ilişkin olan hükümlerin ihlalidir. ‘’Zorunlu’’ ifadesi yerine ‘’Otomatik Katılım’’ denilebilir. Aynı zamanda 45 yaş altı iş hayatında olan herkesin bu BES uygulamasına katılması sağlanır. Böylece beklenen on sene içerisinde çalışanlar, ortalama 100 milyar TL’lik bir kaynak oluşturabilir. Zorunlu BES 1 Ocak 2018 tarihinde başlamıştır. Kamuda çalışan 45 yaş altı memur ve işçi sözleşmelilerin tümünü kapsar. Aynı zamanda daha öncesinde bireysel emeklilik yaptıran kişiler bu sisteme otomatik olarak dahil edilir.
Gönüllü BES Ne Demek?
Gönüllü BES ne demek? Özetlemek gerekirse adı üstünde gönüllü bir sistemdir. Türkiye’de 2003 senesinden beri uygulanmaktadır. Aynı zamanda tasarruf yapmayı hedefleyen tüm bireyler için avantaj sağlıyor. İşyerinde çalışan veya çalışmayan herkes gönüllü BES avantajlarından yararlanabilir. Gönüllü BES veya otomatik BES kamu sosyal güvenlik sisteminde tamamlayıcıdır. Bir yatırım ve tasarruf sistemi olarak değerlendirilen otomatik BES’e dahil olmak, kişilerin ilk olarak tasarruf yapmasına olanak sağlar.
Zorunlu BES ve Gönüllü BES Farkı Nedir?
Zorunlu BES gönüllü BES farkı özetlemek gerekirse, isteğe bağlı gönüllü BES, 18 yaş altı dahil olmak üzere isteyen herkes için yapılır. Zorunlu BES ise 45 yaşını doldurmayan tüm çalışanlar için zorunlu bir durumdur. 45 yaşını dolduran çalışanlar ise tamamen isteğe bağlıdır. Hatta isteğe bağlı BES sözleşmesi belirlenen şartlar dahilinde yabancı uyruklular tarafından yaptırılabilir. Ancak zorunlu olan BES’e yabancı uyruklu bireyler katılamaz.
Bunun dışında isteğe bağlı BES sözleşmesinde katılımcılar, istediği emeklilik firmasını tercih edebilir. Ancak zorunlu BES sözleşmesinde emeklilik firması, işveren tarafından seçilir. İsteğe bağlı BES sözleşmesinde plan tercihlerine göre katkı payı ayarlanabilir. Zorunlu BES ile brüt maaşının %3’ü prime konu alan tutar aylık katkı payıdır. İsteğe bağlı BES sözleşmesinde ek katkı payı ödenir. Zorunlu BES sözleşmesinde ekstra katkı payı tutarı yatırılmaz. Gönüllü BES sisteminde emeklilik firmalarının belirlediği bir limit doğrultusunda kesinti uygulanabilir. Zorunlu BES sözleşmesinde kesinti olmaz. Sunulan fon türlerinde ise bazı farklılıklar vardır. Kısaca özetlemek gerekirse, fon isimlerinin içerisinde OKS ibaresi olan fonlar yalnızca zorunlu BES sözleşmesinde kullanılır.
Bu konu ilginizi çekebilir:
BES İptali ve Çıkış Yapmanın En Kolay Yolu (Kesin İptal)
Genel olarak tasarruf etmek söz konusu olduğu zaman en iyi tercihi yapma aşamasında net konuşmak mümkün değildir. Bu sebeple kişiler kendi durumlarını analiz ederek en doğru tasarruf yöntemlerini tercih edebilir. Kendi kendine tasarruf yapmakta zorlanan bireyler, BES avantajlarından yararlanabilir. Bunun dışında bütçe planlama desteği alabilir veya muhasebe işlemleriniz için bizden hizmet alabilirsiniz. Yüksel Damar Muhasebe & Mali Müşavirlik Hizmetleri bu doğrultuda ihtiyaç duyduğunuz Muhasebe ve mali müşavirlik desteğini sağlamaktadır. Daha detaylı bilgi almak için iletişim sayfası üzerinden bize ulaşabilirsiniz.