Değerli Mükelleflerimiz ve İşverenlerimiz,
Tüm dünyayı ve ülkemizi derinden etkileyen zorlu süreçte, çalışma hayatını ve istihdamı korumak amacıyla devletimiz tarafından çeşitli destek paketleri devreye alınmıştır. Bildiğiniz üzere, yasal şartları sağlayan personeller için Kısa Çalışma Ödeneği başvurularımızı titizlikle yürütmekteyiz.
Kısa Çalışma Ödeneği Dışında Kalanlar İçin Yeni Destek
Ancak, prim gün sayısı veya sigortalılık süresi gibi yasal şartları taşımadığı için bu ödenekten faydalanamayan personellerin mağduriyet yaşamaması adına, devlet tarafından yeni bir “Ücretsiz İzin Ödemesi” (Nakdi Ücret Desteği) uygulaması hayata geçirilmiş ve ilgili uygulama genel tebliği resmi olarak yayımlanmıştır.
Bu destek paketinden personellerinizin eksiksiz bir şekilde faydalanabilmesi için işverenler olarak yerine getirmeniz gereken bazı hassas yükümlülükler bulunmaktadır. Sürecin hatasız ilerlemesi adına aşağıdaki adımları dikkatle takip etmenizi rica ederiz:
Başvuru Süreci: Ücretsiz İzin IBAN Tanımlaması Nasıl Yapılır?
-
Öncelikle, tarafınıza iletmiş olduğumuz Ücretsiz İzin IBAN Tanımlaması başlıklı Excel dosyasının her bir personel için eksiksiz ve doğru bir şekilde doldurulması gerekmektedir.
-
Hazırladığınız bu dosyayı zaman kaybetmeden izin@yukseldamar.com adresine e-posta yoluyla iletmelisiniz. Bu listeye şirketinizdeki tüm çalışanları değil, yalnızca ücretsiz izin uygulamasından faydalanmasını talep ettiğiniz ve kısa çalışma ödeneği hakkı bulunmayan sigortalı personellerinizi yazmanız büyük önem taşımaktadır.
İşverenlerin Dikkat Etmesi Gereken Yasal Yükümlülükler ve Denetimler
Uygulamanın yasal boyutuna özellikle dikkat çekmek isteriz; bu destekten faydalanacak personelin ücretsiz izin süresi boyunca gerçekte de kesinlikle çalıştırılmaması gerekmektedir. İlerleyen dönemlerde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı müfettişleri tarafından geriye dönük denetimler yapılabileceğini ve fiilen çalıştığı tespit edilen personeller için ağır idari para cezaları uygulanabileceğini önemle hatırlatırız.
Ayrıca, ücretsiz izne ayrılan personelin SGK prim gün bildirimi “0 (sıfır)” gün olarak yapılacaktır. Bu durumun personele önceden bildirilmesi ve onayının alınması şarttır. Sürecin yasal dayanağı olan “Ücretsiz İzin Formu”nun her bir personel için ıslak imzalı olarak doldurulup, özlük dosyalarında işveren tarafından özenle saklanması zorunludur.
Nisan 2020 Dönemi Maaş ve Nakdi Ücret Desteği Hesaplamaları
Mali detaylar ve Nisan 2020 dönemi hesaplamalarına gelince; ilgili kanun 17.04.2020 tarihinde yürürlüğe girdiği için, personeller Nisan ayında en fazla 14 gün üzerinden bu ücretsiz izin ödemesinden faydalanabilecektir. Dolayısıyla işveren olarak sizlerin, personelin Nisan ayındaki ilk 17 günlük maaşını ve primini tam olarak ödemeniz gerekmektedir. Bu 17 günlük normal maaş ödemesi haricinde, personele başka hiçbir resmi ödeme yapmamanız gerekmektedir.
Devlet tarafından sağlanacak olan bu destek ödemeleri, işverene değil doğrudan personelin kendi banka hesabına yatırılacaktır. Tam 1 aylık ücretsiz izne ayrılan bir personel için devletin belirlediği ödeme tutarı 1.177 TL’dir. Ancak kanunun çıkış tarihi itibarıyla Nisan 2020 dönemi için hak edilen 14 günlük ücretsiz izin ödemesi tahmini olarak 550,00 TL civarında olacaktır. Bu ödemelerin 03.05.2020 tarihinde personellerin hesaplarına yatırılması planlanmaktadır.
Sürecin aksamaması adına hazırladığınız eksiksiz Excel dosyalarını izin@yukseldamar.com mail adresine göndermeyi unutmamanızı tekrar hatırlatırız.
Hepinize sağlıklı günler ve bereketli kazançlar dileriz.
SMMM Yüksel DAMAR Eğitim Mah. Murat Paşa Cad. No:17 KentPlus Kadıköy C Blok D:67 Kadıköy/İstanbul